Hospital de San Carlos

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Gremios de la salud firmaron acuerdo de incentivo al retiro

29 de julio de 2015

Los trabajadores agrupados en los gremios Confenats, Fentess, Confederación Fenats nacional, Fenpruss, Confederación Fenats Unitaria y Fenfussap, firmaron con el Ministerio de Salud un protocolo de incentivo al retiro vigente por un período de 10 años.

Este acuerdo permitirá a los funcionarios de la salud, contar con diversos beneficios al momento de jubilación, entre ellos, una  bonificación por retiro voluntario, equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio, con un máximo de 11.

La Ministra de Salud, Carmen Castillo, destacó este acuerdo afirmando que “nos permite avanzar hacia un proyecto de Ley que posibilitará que quienes jubilan puedan contar con un apoyo económico para su retiro”.

En la misma línea, el Director del Servicio de Salud Ñuble, Iván Paul, señaló que “este protocolo de acuerdo para el incentivo al retiro es una súper buena noticia considerando que es un acuerdo que involucra 10 años de aquí en adelante y que da muy buenas condiciones para nuestras funcionarias y funcionarios que se van a poder beneficiar de este acuerdo”.

El facultativo agregó que en el Servicio de Salud Ñuble trabajan más de 3 mil funcionarios, quienes en algún momento,  en estos 10 años,  podrán acceder a este beneficio que equivale a un mes de remuneraciones por cada año de servicio por un máximo de 11 remuneraciones. “También hay algunas bonificaciones adicionales por trabajo pesado, por permanencia en el sistema, un bono de antigüedad, que van sumando a este incentivo al retiro y que van a constituir una situación muy positiva respecto a la gente que jubila. Tradicionalmente la jubilación disminuye bastante los ingresos de manera que con este incentivo por lo menos van a poder tener un pequeño capital para enfrentar esta nueva etapa”, agregó Iván Paul.

Coberturas y beneficiarios

Otro de los beneficios que establece el acuerdo, es una bonificación adicional correspondiente a la suma de 560 UF igual para todos los estamentos. A lo que se suman bonificaciones adicionales como bono por: trabajo pesado, por  permanencia y por antigüedad.

Este acuerdo, beneficiará a los trabajadores que entre el 1 de julio del 2014 y el 30 de junio de 2024, hayan cumplido o cumplan 60 años de edad, en el caso de las mujeres; y 65 si son hombres, y hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los cuatro meses siguientes de cumplida las edades respectivas. No obstante las mujeres podrán hacer uso del beneficio entre los 60 y 65 años.

Además podrán acceder a este beneficio los trabajadores/as que hayan cumplido las edades al 30 de junio del año 2014 y que hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los cuatro meses desde la publicación de la ley; los funcionarios que hubieran cesado en funciones por renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez entre el 1 de julio del 2014 y la fecha de publicación de la ley, y que en dicho periodo, hubieran cumplido las edades correspondientes y todos aquellos funcionarios que entre el 1 de julio del año 2014 y el 30 de junio de 2024, hayan obtenido u obtengan la pensión de invalidez, siempre que en dicho período hayan cumplido la edad exigida para impetrar el beneficio.